王和初总经理的演讲：浅谈职场之道（文稿）

这是2012年12月12日九江网站建设界的老兵，九江网总经理王和初先生作客九江名仕讲坛的报道，后面附文稿和ppt下载。有缘的朋友请观看后，提出宝贵的意见。

12月12日晚7点30分，由九江网、名仕林茶轩、九江作协浔阳文化论坛和九江行政服务文化研究院联合举办的“名仕讲坛”如期举行。寒风伴着小雨，却阻挡不了人们听讲坛的兴致，会场宾朋满座，济济一堂。

     一阵掌声，王和初先生应邀入座。这位九江网的董事，九江互联网软件协会的副会长兼秘书长讲述了他对职场之道的深刻感悟。
    他讲到：职场是人生是实现梦想的舞台，而这个舞台的上的规则却被教育所忽视.“道生万物”，职场只有讲究道方能久远，方能如意。
    会场人们都在深思：“怎样的职场之道是久远如意的呢？”

    他继续道：
    第一:善。什么是善？善是大爱，善是胸怀，善是感恩。有善才能有大为，有善才能宏远目标，有善才能容人容事。有善念才能在职场不记得失，有善念才能敬老伴，睦同事，想客户之所想，急客户之所急。
    第二:坚。什么是坚？坚是坚持，坚是韧性，坚是抗压。有坚才能以柔克刚。有坚才能积累经验，有坚才能厚积薄发。有坚持才能在职场中锤炼能力，有坚持才能在问题中发现方法，找到出路。
    第三:己。什么是己？己是自己，己是如己，己是克己。自己学习方能积能蓄势，待公事如己事方能用心用力，方能愉快前行。克制私欲方能有大益。
      沉默，会场的人再次陷入沉思，“诸葛亮的择主，李斯的计划”-王和初先生的旁征博引让大家醍醐灌顶；谈实事论数据让大家惊心动魄，富士康的跳楼事件，副院长杀害正院长事件，一件件让大家都在深思职场之道。此时讲坛已经进行了三个多小时。
      王和初先生精彩讲演在沉默后的掌声中结束。
      蔡教授做精彩点评：“道可道非常道”，万事万物都是时时刻刻的发展和运动中，我们只有不断的学习用心做事，用善做人，我们在职场才能走能久远，走得畅快！我们的生活才能更如意！

下面是演讲的部份文稿：

大家好！

我是九江网的王和初，很高兴能在首届九江企业·职业经理人高端年会上和大家一起探讨有关“职场之道”这个话题。

富士康频繁的跳楼事件，每年高达60万职场精英过劳死的现象，给我们敲响了重重的警钟。企业和HR们面临着的民工荒和员工频繁的跳槽现象，还有职场争斗不息的勾心斗角，让我们都陷入了深思。如何解决这些问题？这是摆在我们企业家和职业经理人面前的一个不可回避的问题。今天我想在“道”的层面和大家进行一些探讨，以图抛砖引玉。

说到这一系列的问题，我们不得不追根溯源，回溯到我们在大学接受未来的职场教育时所出现的问题。“师者，传道授业解惑也”现在我们的大学为了追逐就业率，更多的都是在“授业”，很少有教师会在排在“传道授业解惑”三者首位的“传道”上下功夫。甚至出现花甲老教授授课，仅三人听讲的震惊的现象。也出现了很多未就业的学生拿出就业登记表求企业帮他盖个已经就业的假证明这种让人啼笑皆非的现象。我们不合格的大学教育，这是造成我们在“道”的领悟上比较浅的重要原因，以致我们的员工在进入职场后面临着较大的问题。

天地有大美而不言。天地万物都源于道，如此玄妙，如此和谐，如此繁荣。在我们静心悟道时方能明白万物给了我们如此多的有益的启示。我们每个人都在追求成功、追求幸福。而什么是真正的成功和真正的幸福？我们的社会有很多人把财富的自由作为成功的一个标志。我们的家长也是以希望自己的孩子能够考上一所好大学，今后能分到一个好单位、有丰厚的工资收入的“人才”作为目标。很少想到要把我们的孩子培养成一个对社会有担当，有大用的“人物”。

 当我们有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的大胸怀和大目标时。其实身边很多麻烦就不成为麻烦了，很多困难都变得很小了，就会不计较身边的一些小事。当碰到麻烦的时候，你可能会想到那是一个小孩子在玩胡闹，你都不会和他去计较了。一切问题都将不成其为问题，一切问题也都会迎刃而解。如果你有了更大的目标后，你的目标已经不仅是财富成长的问题了，你会把自己智慧的成长、灵性的成长作为一个更重要的目标。这时你会发现你对待困难、矛盾、麻烦有了非常大的转变，因为你知道这一切麻烦、困难都是为了帮助你智慧的成长和心灵的成长而来的，你会从心底里感恩这个麻烦和困难，以及给你制造麻烦的这个人，你会珍惜给你制造的一次非常好的成长的机会。这时我们会真正明白“困难是上天送给我们的包装得不太精美的大礼”。

那么什么是道呢？《大学》里告诉我们“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善”。但是他后面说的“物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣”，也只是说“则近道矣”。有很多修道之人，终其一生在修真养道，寻寻觅觅。我们能知道天地有道，道有阴阳，柔能克刚，弱能胜强。但怎样才能找到真正的“道”，这可就要看每个的造化和悟性了。

如果我们能够明道，就能看清未来，就会在危机中镇定自若，就有可能发现危机中有机遇，在成功时就有可能宠辱不惊，就会去追求更大的成功，追求更长远的成功。如果一个人仅以财富为目标，很可能会疏忽孩子的教育，很可能会忘掉成功中隐藏的危机，很可能就会陷入“富不过三代”的怪圈。大家可能知道我们现在很多企业家在怎么样胜利地把产业传给富二代时绞尽脑汁。我看到一组数据，50%的富二代会把这产败掉，还有12%的人在还没传到二代时，家产就已经败掉了。如何走出这“富不过三代”的怪圈，我认为悟道是关键。斗转星移、日升月沉，天体在变化中走过了亿万年。“福兮祸所伏，祸兮福所倚”。明道后，在成功时会察觉成功中隐藏的危机，才会做到“生而不有,为而不恃,功成而弗居;夫唯弗居,是以不去。”的境界。悟道后，在困难中你会坚忍，因为你相信未来，你会体悟到忍并不是懦弱，忍是对道，对未来的不放弃，忍中有强大的生机，忍是成功的强大基石。

如果你能看清未来，而又能坚忍，踏踏实实地去做，就能成为老板的好助手，最终你不是成为老板，就会成为老板的合伙人；如果你真的成为人物了，你能创造出更大的价值，老板一定会给出很高的价钱来留你。

现在很多企业家，很多HR们都很头疼员工对企业不忠，动不动就跳槽了。忠诚，是个多么美好的品德啊！我们的领导希望国民忠于国家，我们企业家希望员工忠于企业。其实，我发现我们很多人都陷入了一个误区：因为我们中国人从根子上来说只会忠于道。我们中国人的基因里都是受道的熏陶的，都是重道的。如历史上周文王推翻了商朝，没有谁说周文王不忠，都是说商纣王无道；历史上的汉高祖刘邦、唐太宗李世民，后世没有人会骂他不忠于秦朝和隋朝，反而会认为他们是识时务的俊杰，解民于倒悬之中。

我希望我们的企业家，我们的职业经理人都能在悟道中，有更大的成长，有更大的收获。如果我们企业家自己不在道中，甚至无道，想要让员工对公司忠诚，这是很困难的。譬如打工皇帝—唐骏，年薪10亿，工资不可谓不高，他的老板肯出如此高工资，不可谓不识人，但是他还是要跳槽。我们企业家和职业经理人如果能重视悟道，就会在选人才、选工作时有一双火眼金睛，就会明白“天有一日，众星供之，各安其任，长久和谐。”

所以我认为我们的忠诚，不是忠于企业，而是忠于天道。所以在这里，我也建议公司员工跳槽频繁的企业，特别是出现过劳死、职业病严重、环境污染严重的企业，应该反思下公司的文化是否符合天道。

一个企业符合天道就一定会得道多助，就一定会长久兴旺发达。志当存高远。最后，我祝在场的各位，能成为九江企业界的风云人物。

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浅谈职场之道--王和初.ppt